TEN DRIES
OPDRACHT EN VISIE

Voorstelling
Ten Dries bestaat uit twee vzw’s, namelijk de vzw Medisch Pedagogisch Instituut “Ten Dries” en de vzw Buitengewoon Onderwijs “Ten Dries”, die een hecht samenwerkingsverband vor-men.

Ten Dries is een pluralistische organisatie, waar respect voor de mensenrechten en de waardigheid van elke mens de basis vormen.

Door middel van onze dienstverlening willen we een betekenisvolle bijdrage leveren tot het welzijn van kinderen/adolescenten met een motorische of meervoudige handicap en van hun gezinnen.

Doelgroep
Ten Dries richt zich naar jongens en meisjes van 1 tot 21 jaar met een meervoudig-motorische stoornis of functiebeperking ten gevolge van:

• een aangeboren of niet-aangeboren beschadiging van het centraal zenuwstelsel (her-senverlamming, NAH)
• een stoornis in de ontwikkeling van het centraal zenuwstelsel
• een neuromusculaire aandoening.

Onder ‘meervoudige handicap’ verstaan we dat zich naast de motorische stoornis ook andere beperkingen kunnen voordoen, zoals:

• lichte of matige verstandelijke beperking
• epilepsie
• gezondheidsproblemen
• gehoor-, visuele- en spraakproblemen
• ontwikkelingsstoornissen, zoals Attention Deficit Hyperactivity Disorder (ADHD), Autisme Spectrum Stoornis (ASS), Developmental Coördination Disorder (DCD), leerstoornissen
• socio-emotionele problemen
• gedragsproblemen.

Blindheid, doofheid, ernstige gedragsproblemen, een ernstige verstandelijke beperking, ern-stige gezondheidsproblemen en het niet kunnen functioneren in groep kunnen een beletsel vormen voor een opname en kunnen een reden zijn voor heroriëntering.

Een ernstige functionele beperking met een grote mate van afhankelijkheid, vormt geen be-letsel voor opname.

Voorwaarden zijn een positieve beslissing van het VAPH voor internaat of semi-internaat voor motorische A of motorische B en voor schoolgaande kinderen/ adolescenten een attest type 4.

Doelstelling
Wij willen voor kinderen/adolescenten een omgeving en leefklimaat scheppen
waar ze zich goed voelen en tot volle ontwikkeling kunnen komen,
waar begeleiders veiligheid en uitdaging bieden,
waar zelfvertrouwen en durf ontwikkeld worden,
waar ontmoeting en communicatie de basis voor eigenwaarde en samenhorigheid vormen,
waar ruimte voor individuele ontplooiing en zelfrealisatie aanwezig is,
waar uitwisseling met leeftijdsgenoten met of zonder handicap mogelijk is
zodat zij de toekomst tegemoet kunnen treden met een zo groot mogelijke zelfstandigheid in een zo ruim mogelijke gemeenschap.

Wij willen ouders erkennen als vader en moeder van een kind met een handicap,
hen in deze taak bevestigen en steunen,
hen van onze beroepsdeskundigheid gebruik laten maken met aandacht voor de problemen die zij ervaren,
hun ervaringsdeskundigheid en autonomie respecteren,
hen als evenwaardige partners bij de gemeenschappelijke opdracht betrekken
opdat hun kind alle kansen zou krijgen om uit te groeien tot een volwaardig persoon.

Identiteit
Ten Dries is ontstaan uit de vragen, verwachtingen en noden van gezinnen met een kind met een motorische handicap. De bestaansreden van Ten Dries is nog steeds onderwijs, opvang, begeleiding en behandeling van deze kinderen/adolescenten en de ondersteuning van hun gezin.

Ten Dries vertrekt vanuit het geloof in de mogelijkheden van elk kind. We streven ernaar om - binnen de grenzen van het totale ondersteuningsaanbod - elk kind/adolescent een geïndi-vidualiseerd en geïntegreerd programma aan te bieden. Kinderen en adolescenten hebben recht op informatie en inspraak.

Ook de ouders hebben een belangrijke plaats in onze werking. We streven ernaar hen als gelijkwaardige partners te betrekken bij alle belangrijke beslissingen over hun kind. Zij hebben hun eigen deskundigheid in de opvoeding van hun kind en een onvervangbare rol als vader en moeder. Zij hebben recht op informatie en inspraak.

Het beleid en de dagelijkse werking komen tot stand via voortdurend interdisciplinair overleg en in samenspraak met kinderen/adolescenten en ouders.

Ten Dries stelt zijn dienstverlening ook open voor externe personen en instanties. Voorbeel-den hiervan zijn o.m.:

• ambulante begeleiding vanuit het semi-internaat (MPI)
• GON-begeleiding (BuO)
• adviesverlening in verband met therapie of hulpmiddelen
• medewerking aan opleiding en vorming van toekomstige beroepskrachten
• participatie aan wetenschappelijk onderzoek en beleidsvoorbereidend werk.

Dankzij een zorgvuldig aanwervingsbeleid, een continue begeleiding en vorming van de me-dewerkers en dankzij de intensieve samenwerking tussen de verschillende disciplines kan Ten Dries een hoog professioneel niveau en een kwaliteitsvolle werking garanderen.

Visie
Ten Dries vindt haar diepste overtuiging terug in de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en onderschrijft ten volle de VN Standaardregels over de gelijke kansen voor personen met een handicap.

De multiculturele en multireligieuze samenleving waarin wij vandaag leven is een maat-schappelijke realiteit waarmee we ook in Ten Dries rekening willen houden.

Onze organisatie is pluralistisch. Wie in Ten Dries werkt, brengt respect op voor verschillende filosofische of religieuze overtuigingen en voor verschillende culturele achtergronden.

Samen met kinderen, ouders en personeel bouwen we aan een waarden-volle leefgemeen-schap, waarin ook personen met een handicap rechten en plichten hebben.

Basiswaarden
De volgende basiswaarden richten ons denken en handelen.

Geloof
we geloven in de ontwikkelingsmogelijkheden van elk kind/adolescent,
in de groeimogelijkheden van elke persoon,
in de zinvolheid van elk menselijk leven,
in de waarde van elke menselijke ontmoeting,
in de betekenis van elke mens als schakel in de evolutie naar een betere mensheid.

Gastvrijheid
onze drempels zijn laag;
wie aanklopt is welkom;
elke vraag verdient een antwoord;
betrokkenheid en dienstbaarheid spreken vanzelf;
hartelijkheid kenmerkt onze omgang.

Respect
we zien verscheidenheid als een rijkdom;
verschillen tussen personen en bekwaamheden geven nieuwe mogelijkheden;
we geloven in gelijkwaardigheid;
we respecteren elke persoon en zijn levenskeuzes,
elke hulpvraag en persoonlijke nood.

Openheid
niet elk probleem is oplosbaar, maar wel bespreekbaar;
we streven naar echtheid in de communicatie;
conflicten bieden groeikansen;
open dialoog in vertrouwen leidt tot meer begrip
en evenwicht tussen woord en daad.

Kwaliteit
we verwachten van onze medewerkers niet alleen deskundigheid,
maar ook menselijke en relationele kwaliteiten;
flexibiliteit is een belangrijke voorwaarde
om steeds opnieuw te kunnen inspelen op veranderende noden
en nieuwe maatschappelijke tendensen.

Solidariteit
wij willen met andere organisaties samenwerken,
leren uit de kracht en de deskundigheid van anderen;
we helpen de collegialiteit tussen voorzieningen onderling bevorderen
om samen te werken aan een betere samenleving.

Soberheid en bescheidenheid
we onderkennen de beperkingen van een kleine organisatie;
de grenzen van ons kunnen en weten;
materieel welzijn is belangrijk maar onvoldoende;
echte rijkdom zoeken we in “zachte” waarden…